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Es gebe nur wenige Branchen, in denen Mitarbeiter eine klar erkennbare Diese Grenzen wiederum üben einen starken Einfluss darauf aus, wie Mitarbeiter bewertet werden dürfen. Wenn aus finanziellen Gründen nur eine bestimmte Anzahl der Mitarbeiter als «gut» eingestuft werden darf, da der «Bonus-Topf» nicht für mehr ausreicht, werden tatsächlich gute Leistungen zum Teil als nur durchschnittlich eingestuft, um die finanziellen Vorgaben einzuhalten. Grundvoraussetzungen für ein funktionierendes Mitarbeiter-Bonussystem sind daher: Klare Kennzahlen; Individuelle Ziele; Zeitnahe Ziele; Belohnungsorientierte Ziele; Beeinflussbare, faire Ziele; Lassen Sie uns die einzelnen Voraussetzungen näher betrachten: Mitarbeiter-Bonussysteme auf Basis von klaren Kennzahlen Bonussysteme für Mitarbeiter. Motivierend für die Mitarbeiter, Umsatzfördernd für das Unternehmen. Tipps & Tricks für die Praxis. Jetzt mehr erfahren Ein Bonussystem für Führungskräfte und Mitarbeiter soll per se motivieren und gute Leistungen belohnen Der erste Haken : Bei den klassischen Bonussystemen erhält ein Mitarbeiter Bonus in Form von Geld, wenn die gesetzten Ziele erreicht oder sogar übertroffen wurden. Was ist ein Bonussystem?

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